扣工资未提前声明，未续签合同

公司扣发工资且未提前声明，这违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司在未提前声明的情况下扣发工资，侵犯了你的合法权益。你可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权，劳动部门会依法保护你的权益，要求公司补发工资并可能处以罚款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司未续签合同，你可采取以下措施：首先，与公司沟通，明确是否续签及续签条件；其次，若公司拒绝续签，你可准备相关证据，如工作记录、合同到期通知等；最后，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。记得保留所有与公司的沟通记录和文件，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，公司未提前声明扣工资且未续签合同，你可要求以下赔偿：一是补发被扣的工资；二是若因公司未续签合同导致你失业，可要求支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。记得通过合法途径维权，确保自身权益得到保障。