某某交了五险一金并签了劳动合同，对应届生身份有无影响？

中专生交五险一金并签劳动合同，一般不影响应届生身份认定。分析：应届生身份通常指即将毕业或已毕业但未超过择业期的学生。交五险一金和签劳动合同是就业行为，不直接决定应届生身份。在报考公务员、事业单位等时，具体应届生身份认定标准需参照相关招聘公告。提醒：若招聘单位明确要求未就业或未交社保的应届生，则已交五险一金可能影响资格审核，应及时咨询招聘单位或寻求法律帮助。
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具体操作：1.若招聘公告明确应届生身份认定标准，如毕业时间、是否就业等，则按照公告要求准备相关证明材料。2.若公告未明确或存在疑问，及时联系招聘单位，了解其对应届生身份的具体认定要求，并根据要求准备材料。3.若在身份认定过程中与招聘单位存在争议，可寻求律师或法律顾问的帮助，提供法律咨询和解决方案。同时，保留好相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。在争议解决过程中，保持冷静和理性，依法维护自身权益。
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处理方式：法律上，应届生身份的认定主要依据招聘单位的规定和相关法律法规。常见处理方式包括：1.查询招聘公告：详细阅读招聘公告中的应届生身份认定标准。2.咨询招聘单位：对公告内容有疑问时，直接联系招聘单位进行咨询。3.寻求法律意见：在身份认定存在争议时，可寻求律师或法律顾问的专业意见。选择方式：根据具体情况选择处理方式。如对招聘公告理解无误，则无需额外咨询；如有疑问或争议，应及时联系招聘单位或寻求法律帮助。