治疗工伤期间的工资由谁承担

治疗工伤期间的工资由用人单位承担，前提是该职工已被认定为工伤，并处于停工留薪期内。治疗工伤期间的工资由用人单位承担，前提是该职工已被认定为工伤，并处于停工留薪期内。具体情况如下：1. 如果职工已被认定为工伤，并处于停工留薪期内：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月。2. 如果职工尚未完成工伤认定：在认定结果出来前，用人单位可以暂不支付，但一旦认定为工伤，需补发停工留薪期间的工资。3. 如果职工超出停工留薪期仍需治疗：工资待遇停止，但继续享受工伤医疗待遇。4. 如果用人单位未参加工伤保险：即使认定为工伤，治疗期间的工资也由用人单位自行承担，不能转嫁至工伤保险基金。5. 如果存在争议或用人单位拒付：职工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付停工留薪期工资。
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治疗工伤期间的工资由用人单位承担，这一规定来源于《工伤保险条例》第三十三条。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长，但延长期不得超过12个月。结合问题“治疗工伤期间的工资由谁承担”，适用该条文的具体情形为：若职工已经完成工伤认定，并处于停工留薪期内，则用人单位必须依法支付其原工资待遇。如果用人单位未依法支付，职工可依据该条规定向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位履行法定义务。此外，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条也明确，职工因工作原因受到事故伤害，经工伤认定的，享受工伤保险待遇。因此，用人单位在停工留薪期内支付工资，是其法定义务的一部分，不能以未参保或资金困难为由拒绝支付。
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治疗工伤期间的工资承担问题，需要采取具体行动来保障职工的合法权益。1. 申请工伤认定：职工应在事故发生后及时向用人单位报告，并在法定期限内（事故伤害发生之日起一年内）向社会保险行政部门申请工伤认定。这是享受工伤待遇的前提。2. 提交医疗诊断证明：职工需向劳动能力鉴定委员会或用人单位提交医疗机构出具的诊断证明，明确建议停工留薪期的时长，作为工资支付的依据。3. 保留工资支付记录：职工应保留好工资条、银行转账记录等证据，以备日后发生争议时作为证据使用。4. 依法维权：若用人单位拒绝支付停工留薪期工资，职工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。选择解决方案时，应重点考虑是否已完成工伤认定、是否有医疗诊断证明、以及用人单位是否依法参保等关键因素。如您目前处于治疗工伤阶段，建议尽快联系专业律师，协助您完成工伤认定及工资追讨程序。
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治疗工伤期间的工资承担问题中，存在以下法律风险点：1. 超过一年未申请工伤认定：例如，某职工在工作中受伤后未及时申请工伤认定，一年后才提出申请，社会保险行政部门可能不予受理，导致无法享受停工留薪期工资和工伤保险待遇。2. 缺乏医疗诊断证明：例如，职工受伤后未在正规医疗机构就诊，或医生未出具明确的停工建议，用人单位可能以此为由拒付工资，职工将难以通过仲裁或诉讼维权。上述风险可能导致职工失去本应享有的工伤待遇，影响其治疗和生活保障，因此建议职工在发生工伤后第一时间依法维权。