工伤之后公司应该给到哪些赔偿

对于工伤，公司应赔偿包括伙食补助、停工留薪期工资、护理费用和可能的伤残津贴。《工伤保险条例》规定，员工受伤住院时，公司需支付其伙食补助费用；在停工留薪期间，员工应得到全额工资；若工伤导致生活不能自理，公司还需承担护理费用；如果工伤造成伤残，公司还需支付相应的伤残津贴。
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处理工伤赔偿的方式通常包括与雇主协商、申请工伤保险赔偿以及提起劳动仲裁或诉讼。具体选择哪种方式应根据个人情况进行决定，例如考虑到工伤的严重程度和雇主的合作态度等。推荐首先尝试与雇主进行友好的协商，如果协商无果，再考虑采取法律手段解决问题。
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关于工伤赔偿的构成，主要包括以下几个方面：首先是住院期间的伙食补助，公司会给予相应的补偿；其次是停工留薪期间的工资待遇，公司应全额支付；再者，对于因工伤导致的无法自理的情况，公司应承担护理费用；最后，如果工伤造成了特定的伤残等级，如五级或六级伤残，公司还需要支付伤残津贴。这些赔偿都是根据《工伤保险条例》的规定进行的。