我上班迟到了一个半小时。我旷工一天合理吗？

迟到一个半小时不构成旷工一天。依据《中华人民共和国劳动法》，旷工指全天未请假缺勤。长期迟到或无故缺席可能导致劳动合同解除等严重后果。
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迟到非旷工。处理方式：1.首次迟到可警告并记录；2.多次迟到按公司规定罚款或教育；3.若迟到且造成损失，需赔偿并视情节处理。具体操作需根据公司规章制度执行。
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迟到应处理为违纪，非旷工。处理方式有：警告、罚款或教育。选择应依据公司规定与迟到频率，确保合法合规且公正。