公司底薪变为有责底薪

您可能进一步想问有责底薪制度是否违反了最低工资标准的规定。根据《劳动法》及相关法律规定，劳动合同中约定的未完成业绩则底薪低于最低工资标准的条款无效。这意味着，即使员工未完成业绩，其底薪也不得低于当地最低工资标准。若公司违反此规定，劳动者有权向劳动保障部门举报，或依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司坚持有责底薪制度，员工可采取以下措施：首先，明确了解当地最低工资标准，确保自己的底薪不低于此标准；其次，若底薪被非法降低，可收集工资单、劳动合同等证据；最后，向劳动保障部门举报或申请调解、仲裁，必要时可提起诉讼维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，员工应确保自己的薪资权益不受损害，可做到以下几点：了解并熟悉《劳动法》及相关法律法规，特别是关于最低工资标准的规定；签订劳动合同时，仔细审查合同内容，确保无违法条款；定期核对工资单，发现异常及时与公司沟通；若公司违法降低薪资，及时收集证据并寻求法律援助。