没签合同员工自动离职需要赔偿吗

没签合同员工自动离职，若造成损失需赔偿。依据《劳动合同法》等，未签合同不代表无劳动关系，自动离职若给用人单位造成损失，员工需承担赔偿责任。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。
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员工自动离职常见处理为协商或诉讼。若双方能协商一致，可签订离职协议明确责任；若协商不成，用人单位可通过法律途径追究员工赔偿责任，选择提起民事诉讼。
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员工自动离职需处理。1. 若未造成损失，尽快与员工协商补签合同或办理离职手续。2. 若造成损失，先协商赔偿；协商不成，收集证据，如工作交接记录、损失证明等，依法向法院提起诉讼，要求员工赔偿损失，并依据《劳动合同法》等法规维护自身权益。