产假期间若选择居家办公，是不是应得产假工资

产假期间居家办公应得正常工资，非双份待遇。依据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间视为正常出勤，工资、福利等不得苛扣，生育津贴由生育保险或用人单位支付，并非双份。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响女职工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
产假期间待遇问题，常见处理方式是查询公司政策并咨询社保部门。若公司已参保，应咨询社保部门生育津贴发放事宜；若未参保，则与公司协商按法律规定支付工资。选择处理方式时，需根据自身参保情况和公司政策决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
产假期间居家办公工资非双份。操作如下：1.确认公司是否参保生育保险，若参保则联系社保部门了解生育津贴；2.若未参保，与公司人事沟通，确保产假期间工资正常发放；3.保留好相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。