领导工作安排不合理,我该怎么办?

领导工作安排不合理，你可提出异议或协商。但注意，无故拒绝执行可能构成《劳动合同法》下的严重违纪，面临解雇风险。严重情况下，未及时处理可能导致劳动关系紧张甚至解除，影响职业发展。
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工作安排不合理，先沟通。具体操作：1. 与领导直接交流，表达疑虑和建议；2. 若沟通无果，书面记录问题并向上级或人事部门反映；3. 仍无改善，咨询律师，了解法律权益，准备必要证据，必要时提起劳动仲裁。
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对不合理工作安排，常见处理方式有沟通协商、向上级反映或寻求法律援助。选择时应考虑实际情况，如沟通无果则考虑上级介入或法律途径，确保权益不受损。