离职前七天的薪资是实习工资还是全职工资？

实习后成正式员工前七天薪资应为全职工资。依据《劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系后应支付全职工资，实习期间已结束。不及时支付可能面临法律风险及经济补偿。
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处理此类薪资问题常见方式为：首先查阅劳动合同明确薪资约定，其次与HR或财务部门沟通核实，最后若存争议可申请劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑协商解决，以快速高效解决问题。
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离职前七天薪资处理：1.查阅劳动合同，确认实习与全职薪资条款。2.与HR或财务部门沟通，明确薪资计算依据。3.如遇纠纷，收集薪资证据，准备劳动仲裁材料。