企业经营困难，发放当地城市最低工资。如果不

不接受停工待岗安排，一般不可直接主张N+1补偿，但可仲裁。依据《最低工资规定》，若工资低于当地最低工资，除补足外还需支付25%额外补偿。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，企业面临法律处罚。
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不接受安排可仲裁。具体操作：1.与公司沟通，表达不接受停工待岗及最低工资的意见，尝试协商；2.若协商不成，收集证据，如工资单、劳动合同等；3.向当地劳动部门提起劳动仲裁，要求按法律规定处理，并可主张25%额外补偿；4.等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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对此情况，常见处理方式是协商或劳动仲裁。应先与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案；若协商无果，则可向当地劳动部门提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。