对于1984年的全民所有制合同工人，是否可视为视同对待？

全民所有制合同工人的退休办理需依具体情况判定。分析：1984年的全民所有制合同工人退休问题涉及历史政策与现行法律衔接。根据当时的法律法规及政策文件，若合同中有明确约定或相关政策规定其享有视同缴费年限的待遇，则可按视同对待。但需注意的是，随着社保制度的改革，具体待遇可能已有所调整。提醒：若退休办理过程中出现待遇争议、政策不明或权益受损等情况，表明问题已比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查阅历史政策文件、咨询当地社保部门及寻求法律途径。选择建议：首先尝试通过查阅相关历史政策文件了解当时的规定；若政策不明或存在争议，可咨询当地社保部门获取官方解答；若权益受损，可考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.查阅历史政策文件：寻找1984年及前后时期关于全民所有制合同工人退休待遇的政策文件，了解当时的具体规定。2.咨询当地社保部门：携带个人档案、工作证明等材料，前往当地社保部门咨询退休办理流程及待遇标准，获取官方解答。3.寻求法律途径：若权益受损，可咨询律师了解维权途径，如提起行政诉讼或民事诉讼，要求相关部门按政策规定办理退休手续并支付相应待遇。在此过程中，需保留好相关证据材料，如合同、工资单、政策文件等，以支持自己的主张。