公司单方面改变工作制度需遵守法律规定。分析：公司从一种工作制度改为另一种（如单双休轮换），需确保不违反劳动法规定的工作时间、加班费支付等。若新制度导致员工工作时间超出法定上限或加班费计算不合理，则违法。提醒：若员工发现新制度实施后工作时间大幅增加且未获相应补偿，或公司拒绝协商，问题严重，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 内部沟通：员工可集体或代表与公司人力资源部门沟通，提出疑虑，要求解释新制度合法性，寻求合理调整。2. 劳动仲裁：若沟通无果，员工可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据，如工作时长记录、工资单等，要求裁决公司制度是否合法。3. 法律诉讼：若仲裁结果不满意，员工可聘请律师，向法院提起诉讼，要求法院判决公司赔偿因违法制度造成的损失，并恢复合法工作制度。在整个过程中，保持证据收集是关键，以确保权益得到维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：法律角度：公司改工作制度需与员工协商，确保合法合规。常见处理方式有内部沟通、劳动仲裁、法律诉讼。选择建议：首先尝试内部沟通解决，若不成，可考虑申请劳动仲裁，必要时寻求法律诉讼维护权益。
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