与私人老板口头协议做的工程算工程款还是农民工工资

与私人老板口头协议做的工程涉及工程款与农民工工资的认定问题。
与私人老板口头协议做的工程，其款项是否属于农民工工资，需根据具体情况进行判断。
1. 如果小包工头与农民工之间存在雇佣关系，且工程款中明确包含人工费用，这部分款项应视为农民工工资。
2. 如果工程款中未明确区分人工费用，且小包工头未将款项实际支付给农民工，则农民工有权主张其应得工资。
3. 如果小包工头仅为中间承包人，其与私人老板之间为工程承包关系，所获款项属于工程款，农民工应向小包工头主张工资。
4. 如果存在事实劳动关系，即使没有书面合同，农民工仍可通过其他证据证明劳动关系并主张工资权利。
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与私人老板口头协议做的工程款是否属于工资，需依据相关法律进行判断。
根据《中华人民共和国合同法》第十条规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。”因此，与私人老板之间通过口头协议达成的工程合作具有法律效力。
同时，《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”如果农民工实际参与了施工，且存在事实劳动关系，即使未签订书面合同，其劳动报酬仍应被视为工资。
此外，《保障农民工工资支付条例》第三十条明确指出：“建设单位应当将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户。”若工程款中包含人工费用，应优先保障农民工工资支付。
因此，若存在雇佣关系、工资支付记录、工作成果等证据，可认定该工程款中部分或全部属于农民工工资，并依法享有优先受偿权。
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与私人老板口头协议做的工程涉及工资认定问题，建议采取以下行动方案：
1、收集和固定证据：包括工资支付记录、工作成果、考勤记录、第三方证人证言等，以证明劳动关系及工资标准。
2、协商补签书面协议：尝试与私人老板协商补签书面合同，明确工资标准、支付方式等关键内容，增强法律效力。
3、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，主张工资权利。
4、寻求专业法律帮助：咨询专业律师，评估案件证据和法律依据，制定最有利于维权的诉讼或仲裁策略。
选择方案应重点考虑证据的完整性和劳动关系的认定难度。
建议尽快联系专业律师，以便获得更具针对性的法律支持。
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与私人老板口头协议做的工程涉及工资认定时，可能面临以下法律风险点：
1、工资标准难以认定：例如，若无书面协议也无工资支付记录，农民工主张的工资标准可能无法获得法院或仲裁机构支持，导致只能按当地最低工资标准计算。
2、劳动关系认定困难：如小包工头未与农民工签订合同，也未支付工资，但工程款已由私人老板支付给小包工头，农民工若无其他证据，可能难以证明其与私人老板之间存在劳动关系，从而影响工资追讨。
3、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若农民工在工资拖欠后未及时维权，可能因超过时效而丧失胜诉权。
以上风险点如未妥善处理，可能导致工资无法追回或维权失败，建议尽早咨询律师，制定有效应对策略。