小工厂8年无合同工作，离职补偿是怎样的？

小工厂8年无合同工作，离职时可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，未签合同超一月不满一年，雇主需付双倍工资。长期未签合同，严重影响员工权益，可能导致劳动纠纷及经济损失。
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处理此类问题，常见方式有协商、劳动仲裁或诉讼。建议先与雇主协商，无果则考虑劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及个人情况。
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无合同离职补偿问题，处理方式如下：1.与雇主协商，明确补偿金额及方式，力求双方满意。2.若协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。3.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。