没有劳动合同没有交社保怎么辞职

您可以提出辞职并要求用人单位签订劳动合同、补缴社保。若单位拒绝，根据《劳动合同法》，您有权要求双倍工资赔偿。长期未签合同未交社保，会影响您的社保权益及未来退休待遇。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未依法缴纳社保还可能导致您无法享受社保待遇，在发生意外或退休时面临损失。
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常见的处理方式是先与用人单位协商签订劳动合同和补缴社保，协商不成再通过劳动仲裁委员会申请仲裁。若仲裁结果不满，还可提起诉讼。选择方式时，应考虑效率和自身需求。面对未签劳动合同和未交社保的情况，您可以先尝试与用人单位沟通协商，要求补签劳动合同并补缴社会保险。若协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。根据仲裁结果，决定是否向法院提起诉讼。
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可辞职并要求补偿。具体操作：1. 与用人单位沟通，明确提出签订劳动合同和补缴社保的要求。2. 若用人单位拒绝，向劳动仲裁委员会提起仲裁，准备相关证据材料。3. 仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。