社保缴纳是否计入经济补偿中？

社保缴纳通常不计入经济补偿中。依据《劳动合同法》等法律规定，经济补偿主要基于工资、奖金等劳动报酬，社保缴纳是法定责任，不计入其中。若单位未依法缴纳社保，可能导致员工权益受损，如医疗、养老无保障。
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处理社保缴纳与经济补偿问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商调解，无法解决则通过仲裁或诉讼维护权益。
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社保缴纳不计入经济补偿。具体操作：1.查阅劳动合同及社保缴纳记录，确保权益清晰；2.若单位未依法缴纳，先与单位沟通协商，要求补缴；3.协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4.必要时，提起劳动诉讼，维护自身合法权益。