鉴定工伤后单位敢辞退或终止合同吗

鉴定工伤后单位不能随意辞退。依据《劳动合同法》，工伤员工非过失性情况下被辞退，单位需支付两倍经济补偿金。若违法解除，将严重影响员工权益，如失去工作保障及应得赔偿。
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工伤后单位若辞退，员工可协商或诉讼。若单位违法辞退，员工可选择与单位协商或提起劳动仲裁、诉讼，要求赔偿。选择方式需根据具体情况，如单位态度、赔偿意愿等决定。
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工伤后单位不能辞退。具体操作：1. 若单位提出辞退，首先与单位沟通协商，要求合理赔偿；2. 协商无果，收集证据，如劳动合同、工伤鉴定书等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付赔偿金；4. 如仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼，维护自身权益。