女高级政工师到60岁能否继续工作不退休?

女高级政工师60岁后能否继续工作需视具体情况。分析：根据我国相关法律规定，女性职工的退休年龄一般为55岁或60岁，具体取决于其职业和岗位。对于高级专业技术人员，如高级政工师，若符合特定条件，可能享有延迟退休的政策。这通常涉及单位的聘用意愿、个人的健康状况及工作能力等多方面因素。若单位同意且个人符合条件，理论上可以继续工作。提醒：若单位强制要求退休或个人健康状况已不适合继续工作，则表明问题比较严重，应及时咨询法律专业人士以维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理女高级政工师60岁后能否继续工作的问题，主要有两种方式：一是依据国家法律法规和单位规章制度进行协商；二是若协商不成，可通过法律途径解决争议。选择方式：选择何种处理方式应基于双方的意愿和实际情况。若双方能友好协商并达成共识，则是最理想的结果。若协商无果，则可以考虑通过法律途径来维护自身权益。
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具体操作：1.若单位同意且个人希望继续工作，双方可签订延迟退休协议，明确工作内容、待遇及退休时间等，确保双方权益得到保障。2.若单位不同意个人继续工作，个人可查阅相关法律法规和单位规章制度，了解自身权益，并与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。3.若协商无果，个人可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位提供合理的解释或补偿。在此过程中，个人应收集并保留相关证据，如工作合同、工资单、单位规章制度等，以支持自己的主张。4.在整个过程中，个人应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免对自身造成不利影响。