如何处理未签署劳动合同的工人骗取雇主资金的情况？

未签劳动合同工人骗取资金，需依法处理。依据《劳动合同法》及《刑法》，未签合同不影响劳动关系认定，诈骗则可能构成犯罪。不及时处理会导致资金损失扩大，影响企业运营。
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工人骗资，分情况处理。未签合同但劳动关系存在，先协商，不成则劳动局投诉；合作中骗资，收集证据，法院起诉；若诈骗，报警并工商投诉。
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处理此情况可投诉、起诉或报警。未履行合同规定则投诉劳动局；合作纠纷则起诉法院；涉嫌诈骗则向工商部门或报警。根据具体情况选择合适方式。